SINESTESIA

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial. Registro de jornada. La nueva legislación exige el empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora también de los que están a jornada completa. El no cumplimiento de este control deriva en sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Si tienes contratados trabajadores debes saber que por ley has de llevar un registro del horario de tus empleados con contrato a tiempo parcial o a tiempo completo  e implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral. El Real Decreto Ley 16/2013 , de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores incluye en la Ley del Estatuto de los Trabajadores una disposición que contempla el registro diario de la jornada de los trabajadores y la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores a ti

Para mantener la percepción del subsidio de mayores de 55 años está obligado a presentar cada año una declaración de sus rentas acompañada de la documentación acreditativa de las mismas, en su caso. Si sus rentas n o han superado en ningún mes el importe del 75 % del SMI   podrá tramitar la declaración anual a través de internet en la Sede Electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal en la siguiente dirección:  https://sede.sepe.gob.es,  siempre que disponga de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña facilitado en su oficina de prestaciones. Si no dispone de clave de acceso a Internet o sus rentas han superado en algún mes el citado importe, para presentar la declaración deberá acudir a su oficina de prestaciones, previa petición de cita, en su caso. Este documento de declaración de rentas debe presentarlo cada vez que transcurran doce nuevos meses desde la fecha de nacimiento del derecho al subsidio, o, de ser el caso, cada vez

Un año más, la Administración ha puesto en funcionamiento el sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan promovido de forma significativa la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. En base a la normativa, recogida en el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, las cotizaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales podrán reducirse el primer año un 5%. Este porcentaje podrá llegar al 10% a partir del segundo año y en los sucesivos, siempre que la empresa haya percibido este incentivo del año anterior. Podrán ser beneficiarios del sistema que se regula en este Real Decreto todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales y que reúnan una serie de requisitos. En 2016 se podrán reconocer los incentivos correspondientes al año 2015 o periodos anteriores desde 2012, siempre que formen parte del periodo de observación. Desde el

El pleno avala la instalación de cámaras en el trabajo, sin consentimiento del empleado, si son para controlar el cumplimiento del contrato El Pleno del Tribunal Constitucional ha desestimado el recurso de amparo presentado por una trabajadora que fue despedida tras comprobar su empleador, mediante la instalación de una cámara de videovigilancia en el lugar de trabajo, que había sustraído dinero de la caja. La sentencia, de la que ha sido ponente la Magistrada Encarnación Roca, rechaza que, en este caso, la captación de las imágenes sin consentimiento expreso de la empleada haya vulnerado el artículo 18, párrafos 1 y 4, de la Constitución, que protegen los derechos a la intimidad personal y a la propia imagen. Han redactado votos particulares discrepantes el Magistrado Fernando Valdés Dal-Ré, al que se ha adherido la Vicepresidenta del Tribunal, Adela Asua, y el Magistrado Juan Antonio Xiol. Según los hechos que constan en la sentencia recurrida, la demanda

Seis trámites obligatorios cuando se tiene un hijo En los días posteriores al alumbramiento o adopción los padres tienen que hacer, al menos, seis trámites. Ahora, los trámites relacionados con la Seguridad Social para dar de alta al recién nacido como beneficiario de asistencia sanitaria y solicitar las prestaciones de maternidad y paternidad se pueden hacer cómodamente desde casa a través del portal Tu Seguridad Social. Fundamentalmente, son seis los trámites que se tienen que cumplimentar, tanto en el caso de haber tenido un hijo biológico, como en los casos de adopción o acogimiento. El Registro Civil.- El primer paso al salir del hospital (o al recoger a nuestro hijo si es adoptado) es ir al Registro Civil con el DNI de los padres y el Libro de Familia si estamos casados o tenemos otro hijo. Además, hay que llevar el parte méd

8.406 millones de euros a pensiones contributivas La pensión media de jubilación asciende a 1.035,63 euros mensuales, un 2,13% más que el año pasado. El conjunto del Sistema público cuenta hoy con 9.360.522 pensiones contributivas. La nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó los 8.405,84 millones de euros el pasado 1 de febrero. La pensión media de jubilación alcanzó los 1.035,63 euros, un 2,13% más respecto del mismo periodo del pasado año. En cuanto a la pensión media del Sistema, que comprende las distintas clases (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó en 898,01 euros, lo que supone un aumento interanual del 1,87%. En síntesis, el conjunto del Sistema público cuenta hoy con 9.360.522 pensiones contributivas, lo que representa un incremento del 1,01% respecto al año pasado. Más de la mitad, 5.694.011 concretamente, son por Jubilación; 2.354.799 corresponden a Viudedad;

De qué me vale el número de Seguridad Social El número de Seguridad Social es una suerte de DNI bis que necesitamos para movernos por la vida en realidades muy importantes. Es un número fundamental porque sin él, no se puede trabajar ni tener acceso al sistema sanitario, salvo en condición de beneficiario. ¿Qué es y qué no es? ¿Para qué sirve exactamente? ¿Qué es el número de afiliación a la Seguridad Social? Es un acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce, mediante un número, la condición de incluida en el sistema de Seguridad Social a la persona física que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión. Esta actividad determinante es principalmente el comienzo de una actividad laboral, pero también pueden ser estudiantes que se acogen al seguro escolar, o personas que acceden directamente a una pensión sin haber tenido un número antes (viudedad, orfandad, etc.). ¿Es importante? Es vital

La prestación por riesgo durante el embarazo Si está embarazada y cree que su trabajo puede poner en peligro su salud o la del feto, tiene la posibilidad de solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo , siempre y cuando no puedan reubicarla para desempeñar otras labores dentro de su empresa. Le explicamos en qué consiste esta prestación y qué tiene que hacer para solicitarla. La prestación por riesgo durante el embarazo nace para proteger a aquellas mujeres embarazadas que desempeñan una actividad laboral que puede poner en peligro su salud o la del feto. La primera opción es intentar cambiar de puesto dentro de la empresa, pero si ese cambio no es posible, se puede solicitar esta prestación. ► Requisitos El único requisito es estar afiliada y en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, y no se exige periodo mínimo de cotización. El único requisito es estar dada de alta en la Seguridad Social, pero hay que acreditar el

Los complementos a mínimos están diseñados para que todos los ciudadanos con derecho a una pensión contributiva del Sistema de Seguridad Social alcancen la cuantía mínima que cada año se establezca para las pensiones. El complemento por mínimo es una cantidad complementaria que se añade al importe de la pensión, en su modalidad contributiva, cuando no alcance el mínimo fijado legalmente . La condición sine qua non es que el beneficiario no perciba rentas de capital o trabajo personal, y, si las percibe, que no excedan de la cuantía que se establece anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. A partir de ahí, los requisitos son: - Tener reconocida una pensión cuya cuantía no alcance la cantidad mínima que se establece anualmente para cada caso. - No percibir rendimientos del trabajo, del capital o de cualquier otra fuente. En caso de percibirlos, éstos no pueden exceder de la cuantía que anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuesto

La actualización de las bases de cotización y de los tipos que se les aplican es una de las novedades, ya clásica, del comienzo de  año en lo que a Seguridad Social se refiere. Pero 2016 incorpora otras para los autónomos, como la posibilidad de compatibilizar el cobro de la prestación por desempleo con un trabajo por cuenta propia durante 9 meses. Éste es el año, además, en el que se aplican cambios en las bases de cotización en función de la edad del trabajador dado de alta en este régimen especial. ► Bases de cotización: Todos los años, los Presupuestos Generales del Estado actualizan la base máxima y mínima de cotización, que condiciona la cuota mensual de los trabajadores del régimen especial de autónomos. En 2016, la base máxima será de 3.642 euros y la mínima de 893,1 euros mensuales. ►¿Cuántos años tiene?: Los autónomos con menos de 47 años a 1 de enero pueden elegir la base de cotización que consideren. Los trabajadores de 47 y que en diciembre estu

Artículo procedente de la web http://blog.garrigues.com/las-vacaciones-del-contratado-a-tiempo-parcial-que-ve-aumentada-su-jornada/   Las vacaciones del contratado a tiempo parcial que ve aumentada su jornada por Departamento de Derecho Laboral · 23 febrero, 2016 Una resolución jurídica que ha pasado prácticamente desapercibida ha sido la dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el pasado 11 de noviembre de 2015,  que aborda la interpretación relativa al cálculo de la compensación económica por las vacaciones de una trabajadora que había incrementado su jornada (a tiempo completo) posteriormente al disfrute de las mismas. El núcleo de la controversia radica en dirimir si ha de efectuarse un cálculo, a posteriori, del número de días de vacaciones cuando, tras haber sido disfrutadas, el trabajador acredita haber aumentado su jornada . En suma, que exista proporcionalidad entre la nueva jornada y no la que existía al momento del

¿Es el contrato único la solución? Artículos de profesionales Federico Durán López (Of Counsel del dpto. Laboral Madrid) Cinco Días WEB: http://www.garrigues.com/es_ES/noticia/es-el-contrato-unico-la-solucion A pesar de los avances registrados en la creación de empleo, siguen tanto las resistencias a la contratación como, en particular, a la contratación estable. La gestión flexible de la fuerza de trabajo ha sido potenciada por las últimas reformas, pero la alergia al establecimiento de vínculos laborales estables sigue presente en nuestro mundo empresarial. Alergia que, en gran parte, deriva de las incertidumbres que la legislación provoca en cuanto al costo económico y a la seguridad jurídica de las decisiones empresariales y que fomenta el recurso a las diversas formas de contratación temporal. Una idea fuerza, en los últimos tiempos, para simplificar el confuso panorama contractual, e

Permisos laborales A veces, ante determinadas situaciones, previstas o imprevistas, es imposible compaginar la vida laboral con la personal. Por este motivo, en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores están recogidas diversas circunstancias que dan lugar a permisos de trabajo que permiten ausentarse sin afectar a la retribución del empleado . Imaginad lo importante que es cuando nos afecta de manera directa y, por ejemplo, tenemos un familiar hospitalizado o necesitamos tiempo porque nos cambiamos de domicilio y hay una larga mudanza de por medio. Pese a que es un derecho de los trabajadores, no siempre se tienen claras las situaciones y los días u horas que corresponden en cada caso. Igualmente, es muy importante que la empresa aprenda a diferenciar entre aquellos permisos que deberán ser retribuidos y los que tienen consideración de licencia sin sueldo . El permiso laboral es,

El artículo 108 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece que esta cotización se efectuará con sujeción a primas, que podrán ser diferentes para las distintas actividades, industrias y tareas. Para el cálculo de las primas, se utiliza la tarifa de porcentajes aplicables, que viene determinada en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). Las reglas que se deben tener en cuenta en la aplicación del CNAE son las siguientes: Para la determinación del tipo de cotización aplicable en función a lo establecido en la tarifa contenida en esta disposición, se tomará como referencia lo previsto en su Cuadro I para identificar el tipo asignado en el mismo en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa o por el autónomo. Cuando en una empresa concurran, junto con la actividad principal, otra u otras que deban ser consideradas auxili