Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales
retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período
posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad
laboral. Considera el TJUE que sería aleatorio y contrario a la finalidad del
derecho a las vacaciones anuales retribuidas conceder ese derecho únicamente al
trabajador que ya se encuentre en situación de incapacidad laboral cuando se
inicie el período de vacaciones anuales retribuidas. Además, dispone que el
nuevo período de vacaciones anuales se corresponderá con la duración del
solapamiento entre el período de vacaciones anuales inicialmente fijado y la
baja por enfermedad
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial. Registro de jornada. La nueva legislación exige el empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora también de los que están a jornada completa. El no cumplimiento de este control deriva en sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Si tienes contratados trabajadores debes saber que por ley has de llevar un registro del horario de tus empleados con contrato a tiempo parcial o a tiempo completo e implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral. El Real Decreto Ley 16/2013 , de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores incluye en la Ley del Estatuto de los Trabajadores una disposición que contempla el registro diario de la jornada de los trabajadores y la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores ...
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