Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales
retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período
posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad
laboral. Considera el TJUE que sería aleatorio y contrario a la finalidad del
derecho a las vacaciones anuales retribuidas conceder ese derecho únicamente al
trabajador que ya se encuentre en situación de incapacidad laboral cuando se
inicie el período de vacaciones anuales retribuidas. Además, dispone que el
nuevo período de vacaciones anuales se corresponderá con la duración del
solapamiento entre el período de vacaciones anuales inicialmente fijado y la
baja por enfermedad
LEY 14/2013, DE 27 DE SEPTIEMBRE DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y SU INTERNACIONALIZACIÓN (publicada en BOE de 28 de septiembre)
El pásado sábado 28 de septiembre se publicó en BOE la Ley 14/2013 , de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización , en la que destacamos que la Ley se estructura en los siguientes títulos principales: - Título preliminar. Disposiciones generales - Título I. Apoyo a la iniciativa emprendedora - Título II. Apoyos fiscales y en materia de la Seguridad Social a los emprendedores - Título III. Apoyo a la financiación de los emprendedores - Título IV Apoyo al crecimiento y desarrollo de proyectos empresariales - Título V. Internacionalización de la economía española Se complementa con dieciséis disposiciones adicionales y una única transitoria en materia concursal, una disposición derogatoria y doce disposiciones finales que modifican otras tantas normas, a fin de adaptarlas a las novedades introducidas por la propia Ley. Por último, se prevé su entrada en vigor con carácter general el día siguiente al de su publicación en el
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