SINESTESIA

En el BOE de ayer 19 de marzo de 2015 se publicó la Orden HAP/467/2015 que aprueba los modelos de declaración de los Impuestos sobre la Renta y sobre el Patrimonio correspondientes al ejercicio 2014, y   desde el 7 de abril los contribuyentes podremos confirmar el borrador de declaración.   ¿Quienes están obligados a declarar IRPF? Están obligados a presentar la declaración los contribuyentes que obtengan rentas sujetas al IRPF. En todo caso deben presentar declaración los contribuyentes que vayan a aplicarse alguna de las deducciones o reducciones siguientes: deducción por cuenta ahorro-empresa; deducción por doble imposición internacional; reducciones por aportaciones a planes de pensiones, planes de previsión asegurados, mutualidades de previsión social, planes de previsión social empresarial o a patrimonios protegidos de las personas con discapacidad y seguros de dependencia que reduzcan la base imponible.  Las excepciones a la obligación de de

Una cocinera es contratada por medio de un contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Poco antes de que transcurriese el año de prueba (excepcionalmente prevista para esta modalidad de contratación por la Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), la empleadora rescindió el contrato, alegando que la trabajadora no superó con éxito el periodo de prueba. El Juzgado de lo Social n.º 23 de Madrid que conocía del caso, elevó cuestión prejudicial ante el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, planteando si es contrario al Derecho de la Unión Europea (en particular la Directiva 1990/70/CE relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada) la norma nacional como la que instaura y regula un contrato de trabajo que contempla un periodo de prueba de un año, y que, además, sustrae a la negociación colectiva la posibilidad de regular

El Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, publicado en el BOE el 28 de febrero, que se ha denominado “ley de segunda oportunidad” tiene como objetivo, según su exposición de motivos, permitir que una persona física, a pesar de un fracaso económico empresarial o personal, tenga la posibilidad de encarrilar nuevamente su vida e incluso de arriesgarse a nuevas iniciativas, sin tener que arrastrar indefinidamente una losa de deuda que nunca podrá satisfacer.   Dicho Real Decreto-Ley, más allá de modificaciones de la ley Concursal y otras normas, introduce novedades en materia laboral y en materia de abono de tasas judiciales. La entrada en vigor se produjo el día siguiente al de su publicación en el BOE.   Novedades en materia laboral. El capítulo II contiene medidas relativas al fomento del empleo en el ámbito de la Seguridad Social.   1. Mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la creación de empleo indefinido. Se prevé que en supuestos de contratación inde

La Obra Social de la Caixa, dentro de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, ha creado una nueva ayuda con el fin de pagar parte de la cuota de cotización a la Seguridad Social en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos durante 6 meses . Esta ayuda se pagará a partir del séptimo mes , tras el alta como autónomo de Tarifa Plana . La cuantía máxima de esta ayuda es de 75 euros . Cantidad destinada al pago de la cuota a la Seguridad Social, a la que se aplicará la retención  de IRPF correspondiente. Siempre que no se indique algo diferente por el beneficiario de la ayuda, se aplicará una retención del 19%. Requisitos para acceder a la ayuda: - Ser autónomo acogido a la Tarifa Plana. - Estar en el séptimo mes o tras darse de alta con la Tarifa Plana. - Domiciliar la cotización de la Seguridad Social en una cuenta de la CaixaBank. - Estar al corriente con Seguridad Social y La Caixa. ¿Cómo solicito la ayuda para autónomos de La Caixa?  Deberás completar la

Tras la aprobación del Real Decreto Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social , los trabajadores autónomos pueden solicitar una bonificación que les ayude a contratar para conciliar su vida familiar y profesional . ¿En qué consiste la ayuda para conciliar la vida familiar del autónomo? Esta ayuda, que viene recogida en el artículo 9 de la citada ley,  tiene el fin de facilitar la contratación de un trabajador que ayude al autónomo a conciliar su vida laboral. Consiste en una bonificación del 100%, durante 12 meses, de la cuota de autónomos por contingencias comunes . Para establecer la ayuda, se aplicará a la base media que tuviera el autónomo los 12 meses previos a la fecha de la solicitud de la ayuda para conciliar la vida familiar. En el caso de que el autónomo lleve menos de 12 meses de alta, la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta. La ayuda será compatible c

Hoy vamos a explicar una de las ayudas vinculadas al contrato de formación , en concreto, a la que tendría acceso la empresa por transformar un contrato de formación en indefinido . Esta ayuda consiste en una reducción de 1.500 euros durante los tres años siguientes, 1.800 euros si es mujer y se aplicará mensualmente y será de 125 euros (artículo 3 del Real Decreto 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ). En el caso de que el contrato indefinido sea a tiempo parcial, o fijo discontinuo, la reducción se aplicará proporcionalmente. Para que la transformación tenga derecho a esta ayuda, se debe realizar cuando finaliza el contrato inicial, o alguna de sus prórrogas . Hay que hacer la transformación tras finalizar el contrato, no se puede realizar antes, o se perdería el derecho a la reducción. El contrato de formación tiene una duración máxima de 3 años, o bien la establecida en Convenio. Durante toda la vigencia del contrato, la empre

l pasado sábado, 28 de febrero, se publicaron en el Real Decreto Ley 1/2015 , de 27 de febrero, de mecanismos de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social , las medidas anunciadas por Rajoy la semana pasada . En este artículo nos vamos a centrar en el nuevo contrato indefinido con mínimo exento a la Seguridad Social , que recoge la citada ley en el artículo 8. A continuación os damos las claves de este nuevo contrato: ¿Cómo funciona el contrato indefinido exento a la Seguridad Social? Se aplicará para todas las modalidades de contratación indefinida, siempre que cumplan los requisitos del contrato. Si el contrato es a tiempo completo, estará exento en los primeros 500 € de la base por contingencias comunes de la empresa . Al resto de la base se le aplica el tipo de cotización vigente. Si el contrato es a tiempo parcial, se aplicará el porcentaje de reducción de forma proporcional. Este beneficio se aplicará durante 24 meses , con los co

El engaño hace referencia a una supuesta nueva aplicación y suplanta la imagen de la Agencia Tributaria La Agencia Tributaria ha detectado un envío de comunicaciones por correo electrónico en el que, suplantando su identidad e imagen y haciendo referencia a diversas novedades legislativas, se proporciona un enlace para descargar una supuesta nueva aplicación (TAPE) de la Agencia Tributaria. En realidad el archivo que se puede descargar es un software malicioso que, según los casos detectados, se encarga de cifrar archivos del equipo y exigir un pago para liberarlos o bien instala un troyano capaz de robar credenciales personales e información sensible. En cuanto tuvo conocimiento de estos correos falsos, conocidos como 'phishing', la Agencia Tributaria llevó a cabo las actuaciones necesarias para mitigar su efecto y cerrar todos los enlaces fraudulentos detectados. Sin embargo, la primera medida para combatir el 'phishing' es la prevención de los usua

Para los trabajadores que tenían más de dos años acumulados de salario cuando empezó la reforma. El Tribunal Supremo está removiendo los procesos de despido improcedente con una sentencia sorprendente, que eleva considerablemente la indemnización para los trabajadores más antiguos. Aquellos que, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral -el 12 de febrero de 2012- hubiesen acumulado, por este tipo de despido, una compensación superior a los dos años de salario, o 720 días. La reforma laboral, que entró en vigor el 12 de febrero de 2012, en su disposición transitoria quinta, estableció dos tipos de indemnización para el despido improcedente. El primero, para los contratos anteriores a la reforma laboral, la indemnización para el trabajador debe calcularse a razón de 45 días de salario por año de servicio en la empresa, con un tope de 42 meses. A partir de esa fecha, el cómputo establecido es de 33 días de salario por año de servicio en total, y la cuantía no pue

La Agencia Tributaria perseguirá a los particulares que ceden total o parcialmente viviendas por Internet u otras vías con fines turísticos. La Agencia Tributaria perseguirá la economía sumergida en el sector servicios y las actividades turísticas y se centrará en descubrir actividades y rentas ocultas, por lo que actuará sobre aquellos particulares que, de manera "opaca", ceden total o parcialmente viviendas por Internet u otras vías con fines turísticos. En el Plan de Control Tributario y Aduanero para este año cuyo texto se publica hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE) se actuará también sobre "aquellas empresas turísticas regulares que no cumplen debidamente sus obligaciones fiscales y se realizarán actuaciones presenciales para la detección de alquileres irregulares no declarados ". Asimismo, la Agencia Tributaria podrá el foco este año en el llamado 'software de doble uso', empleado por determinados negocios para ocultar ventas y m