SINESTESIA

En los casos donde haya de seguirse un procedimiento de consultas (en despidos colectivos, modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, traslados colectivos, descuelgue salarial, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y no exista representación legal de los trabajadores, los trabajadores podrán atribuir su representación para la negociación del acuerdo con la empresa indistintamente: a)   Una comisión   "ad hoc"   de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegidos democráticamente. En el caso de los despidos colectivos, los representantes legales de los trabajadores que pudieran existir en otro centro de trabajo de la misma empresa podrán asumir esta función de representación del centro que carezca de representación legal mediante el mismo sistema de designación (art. 26.3 RD 1483/2012). b)   A una comisión de igual número d...

El Real Automóvil Club de Cataluña (RACC) y RACC Correduría de Seguros, S.A., deberán abonar 2.000 euros por daño moral, además de los salarios de tramitación, a una empleada por «la inquietud y desasosiego» que le produjo su despido, que fue declarado nulo, según se dispone en una sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM). La mujer fue despedida un mes después de solicitar una reducción de jornada para cuidar a un hijo de diez meses. En el acto del juicio, la empresa aceptó la readmisión de su empleada, «aunque se opuso a la indemnización adicional por daños morales

El pasado viernes 30 de agosto de 2013, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social de 19 de agosto de 2013, por la que se autorizan plazos extraordinarios para la presentación de las altas y, en su caso, las bajas y para la cotización a la Seguridad Social de los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas (Becarios). En este sentido, indicar que el Real Decreto 1707/2011 anulado en su disposición adicional primera, relativa a la exclusión del ámbito de aplicación de la Seguridad Social, determinó que los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social contemplados en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre ...

ORDEN EMO/202/2013, de 22 de agosto, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2014 . Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2014 las siguientes: 1 de enero (Año Nuevo). 6 de enero (Reyes). 18 de abril (Viernes Santo). 21 de abril (lunes de Pascua Florida). 1 de mayo (Fiesta del Trabajo). 24 de junio (San Juan). 15 de agosto (la Asunción). 11 de septiembre (Día Nacional de Cataluña). 1 de noviembre (Todos los Santos). 6 de diciembre (Día de la Constitución). 8 de diciembre (la Inmaculada). 25 de diciembre (Navidad). 26 de diciembre (San Esteban) De las trece fiestas mencionadas en el apartado a) precedente habrá una, a elegir entre el 6 de enero (Reyes), el 21 de abril (lunes de Pascua Florida), el 24 de junio (San Juan) y el 26 de diciembre (San Esteban), que tendrá el carácter de recuperable. Las otras doce serán de carácter retribuido y no recuperable.

La Instrucción de la Dirección General de los Registros y del Notariado de 26 de julio de 2007 (BOE de 8 de agosto de 2007), sobre tramitación de las solicitudes de adquisición de la nacionalidad española por residencia, se dictó con la finalidad de «mejorar y unificar la conformación del expediente de adquisición de la nacionalidad por residencia, agilizar su tramitación, facilitarlo a los ciudadanos y velar por los derechos de los menores cuando sean los interesados en el procedimiento». En este marco de objetivos, se pretendió «recordar la importancia que la inmediación del Encargado del Registro Civil tiene el examen del grado de integración de extranjero en la sociedad española». Con las finalidades expuestas, la Instrucción citada dictó reglas relativas a la documentación que debe aportar el interesado, incluido el control de autenticidad, la ordenación del expediente, la instrucción de los expedientes en que intervengan menores de edad y la actuación del Ministerio Fiscal. I...

El día 22 de julio finaliza el plazo de las Declaraciones Trimestrales del IVA y el IRPF

El 14 de junio de 2013 se ha publicado en el DOUE la Resolución dictada por el Parlamento Europeo sobre la libre circulación de los trabajadores en la Unión Europea -concretamente de los trabajadores rumanos y búlgaros- en fecha 15 de diciembre de 2011. Rumanía (y Bulgaria al mismo tiempo) pasó a formar parte de la Unión Europea el 1 de enero de 2007.El anexo VII del Acta relativa a las condiciones de adhesión y a las adaptaciones de los Tratados de la UE estableció un período transitorio de hasta siete años, durante el cual los Estados miembros podían establecer medidas para regular el acceso de los nacionales rumanos al mercado de trabajo. En España, el Consejo de Ministros acordó que ese periodo transitorio continuara durante 2008 y, una vez finalizado ese año, se aplicaría la libre circulación de trabajadores rumanos en España, como así ocurrió. Ahora bien, como en el año 2011 ya estábamos inmersos en una profunda crisis, el mismo Consejo de Ministros acordó, mediante Orden,...