SINESTESIA

¿Qué es un convenio especial con la Seguridad Social? Es un acuerdo suscrito voluntariamente por los trabajadores con la Seguridad Social para poder generar, mantener o ampliar el derecho a prestaciones de la Seguridad Social. El trabajador tiene en estos casos la obligación de pagar las cuotas a la Seguridad Social. Por ejemplo, ¿tiene 55 años y está en el paro? Puede suscribir un convenio con la Seguridad Social y seguir cotizando, de forma que cuando llegue su jubilación, le cuente como años trabajados. ¿Para qué sirve? Los convenios cubren las prestaciones de invalidez permanente, muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, jubilación y servicios sociales. Es decir, si se cumplen los requisitos, tener suscrito un convenio especial puede dar derecho a una pensión de jubilación o de viudedad y a las prestaciones que pueden derivarse de una enfermedad común o accidente no laboral. ¿Quién puede suscribirlo? Hay varios su...

NUEVO REGLAMENTO DE LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS La CCNCC fue creada en el año 1980 con el anterior Estatuto de los Trabajadores. Después de más de 30 años de funcionamiento, el RD-L 7/2011 , de reforma de la negociación colectivo, intentó reformar esta institución, hasta el punto de cambiar su denominación por el de "Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva", pero no llegó a materializarse, ya que la entrada del nuevo Gobierno con su última reforma laboral ( RD-L 3/2012 y Ley 3/212 ) ha reforzado las funciones de este organismo tripartito, pero conservando su nombre inicial. El RD 1362/2012 regula las nuevas funciones de la CCNCC, desarrollando las que ya realizaba y asignando otras nuevas en consonancia con la última reforma laboral: FUNCIONES DE LA CCNCC Consultiva: Emite dictámenes e informes a las consultas planteadas sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos. Sus respuestas no son vinculantes. Las cons...

Prórroga del plan PREPARA En febrero de 2011 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 1/2011 que preveía, coyunturalmente, un programa de recualificación profesional para los parados que agotasen su protección por desempleo. Este programa, con una duración inicial de seis meses, se basaba en una doble vertiente: en la puesta en marcha de políticas activas de empleo y en la percepción de una ayuda económica. Ante la persistente situación de crisis y recesión económica en nuestro país, el programa ya ha tenido que ser prorrogado tres veces: mediante el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto , de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional, mediante el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre , de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público y ahora con el Real Decreto-Ley 23/2012, de 24 de ago...

A la anterior base reguladora venía aplicándose  un porcentaje del 70%  durante los ciento ochenta primeros días  y del 60% a partir del día ciento ochenta y uno  ( arts. 211.2, LGSS  y  4.2, RDPD , modificado por  RD 200/2006 ). A partir del  RDL 20/2012 , se mantiene el porcentaje del 70 por 100 durante los ciento ochenta primeros días, pero a partir del día ciento ochenta y uno el porcentaje baja al 50 por 100 ( art. 211.2 LGSS , tras el  RDL 20/2012 ) para las prestaciones por desempleo cuyo nacimiento del derecho derive de situaciones legales de desempleo producidas a partir de su entrada en vigor ( dispo. final 13ª RDL 20/2012) . ATENCIÓN   Estas reglas son aplicables asimismo a la determinación de la cuantía de la prestación por desempleo de los trabajadores contratados para la formación (   disp. adic. 49ª,2º, LGSS   , tras la  Ley 35/2010   ).

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció hoy, durante su intervención en la XXII Conferencia Iberoamericana de Ministros de Educación que se celebra en Salamanca, que el Gobierno tiene previsto aprobar en las próximas semanas el proyecto de Real Decreto por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje en el que se establecen las bases de la formación profesional dual. La titular de Empleo y Seguridad Social destacó que en este Real Decreto, que ha recibido las aportaciones de las Comunidades Autónomas, así como las de los agentes sociales, el Consejo General del Sistema Nacional de Empleo y el Consejo General de la Formación Profesional, se establecen, por primera vez en España, las bases para la implantación progresiva de la formación profesional dual. El objetivo que se persigue con este modelo de formación que ya se imparte desde hace años en otros países “con buenos resultados” es, explicó Báñez, “la cualificación profesional de l...

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley, a propuesta conjunta de varios Ministerios, por el que se aprueban medidas urgentes para paliar los daños sufridos en las personas y los bienes afectados por los incendios forestales y otras catástrofes naturales que se han producido durante los meses de junio, julio y agosto en distintas Comunidades Autónomas. También se aplicarán a siniestros de características similares que puedan producirse hasta el 1 de noviembre. La norma incluye medidas de carácter laboral, de entre las que destaca la exoneración al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social mientras dure el periodo de suspensión de la actividad. A su vez, en los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos. En los casos de expedientes de regulación de empleo en que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la r...