Ir al contenido principal

Con políticos así, ¿dónde pretendemos llegar?

La presidenta del Parlament, Núria de Gispert, lamentó este jueves las declaraciones "desafortunadas" sobre el sueldo de los diputados que hizo el miércoles durante una tertulia en RAC1. "Todo el mundo puede hacer alguna declaración desafortunada", explicó mientras asistía al inicio de las pruebas para colocar el escudo con las cuatro barras sobre el de de Felipe V en la fachada del Parlament.
De Gispert ha recordado que el Parlament fue el primero que aplicó un plan de ajuste, apenas iniciada la legislatura, y que ella siempre ha defendido las políticas de austeridad entre los diputados como una manera de dar "ejemplo" ante la actual situación de crisis. "Lamento si alguien se ha podido sentir ofendido", insistió.
La polémica surgió el pasado miércoles, cuando la presidenta del Parlamento explicó en una tertulia en RAC1 que los diputados ya habían hecho muchos esfuerzos salariales durante los últimos años. "Si bajamos más el sueldo a los diputados ya no sé cómo iremos", dijo en relación a la congelación salarial que tienen los diputados desde hace 8 años. De Gispert explicó que cuando ella entró como diputada, en 2003, cobraba 3.000 euros, la misma cantidad que cobra ahora un parlamentario raso.
Unas declaraciones que ella misma ha definido este jueves de "desafortunadas" y por las que ha acabado pidiendo disculpas a aquellas personas que se hayan sentido ofendidas. En todo caso, la presidenta del Parlamento ha subrayado su compromiso absoluto con la austeridad, también entre los diputados.

Fuente: La Vanguardia
ver tema

Comentarios

Entradas populares de este blog

LEY 14/2013, DE 27 DE SEPTIEMBRE DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y SU INTERNACIONALIZACIÓN (publicada en BOE de 28 de septiembre)

El pásado sábado 28 de septiembre se publicó en BOE la Ley 14/2013 , de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización , en la que destacamos que la Ley se   estructura   en los siguientes títulos principales: -   Título preliminar. Disposiciones generales -   Título I. Apoyo a la iniciativa emprendedora -   Título II. Apoyos fiscales y en materia de la Seguridad Social a los emprendedores -   Título III. Apoyo a la financiación de los emprendedores -   Título IV Apoyo al crecimiento y desarrollo de proyectos empresariales -   Título V. Internacionalización de la economía española Se complementa con dieciséis disposiciones adicionales y una única transitoria en materia concursal, una disposición derogatoria y doce disposiciones finales que modifican otras tantas normas, a fin de adaptarlas a las novedades introducidas por la propia Ley. Por último, se prevé su   entrada en vigor   con carácter ge...

INSS - JUEGOS OLÍMPICOS

¿Y si me pongo malo en Londres? Los Juegos Olímpicos se celebran del 27 de julio al 12 de agosto. La Seguridad Social propone un decálogo de consideraciones y consejos para evitar dificultades si surgen problemas de salud y tiene previsto visitar Londres en esas fechas. 1.- Viaje con la tarjeta sanitaria europea Se expiden en los centros de atención del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Es personal ; si tiene beneficiarios a su cargo, deberán sacar su propia tarjeta. Es gratuita , y le permitirá beneficiarse de las reglas de coordinación de Seguridad Social en la Unión Europea: ser tratado en las mismas condiciones que los nacionales del país que visita. 2.- ¿Cómo es la asistencia sanitaria en Reino Unido? Los médicos generalistas o de cabecera son trabajadores por cuenta propia y han firmado un convenio para proporcionar asistencia sanitaria en el marco del Servicio Nacional de Salud. Los pacientes que sean beneficiarios en el marco de los acuerdo...

REGISTRO DE JORNADA EN CONTRATOS

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial. Registro de jornada. La nueva legislación exige el empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora también de los que están a jornada completa. El no cumplimiento de este control deriva en sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Si tienes contratados trabajadores debes saber que por ley has de llevar un registro del horario de tus empleados con contrato a tiempo parcial o a tiempo completo  e implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral. El Real Decreto Ley 16/2013 , de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores incluye en la Ley del Estatuto de los Trabajadores una disposición que contempla el registro diario de la jornada de los trabajadores y la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores ...