El Grupo Popular ha presentado en el Congreso 40 enmiendas parciales a la
reforma laboral para, entre otras cosas, precisar que los despidos por causas
objetivas se permitirán si la disminución se produce "en los ingresos
ordinarios" además de las ventas, y para permitir encadenar contratos formativos
si son para puestos que requieren diferente cualificación.
Según las enmiendas, que recoge Europa Press, para que se autorice una
modificación de las condiciones laborales o suspensión de contratos tendrá que
haber una disminución de ventas o de "ingresos ordinarios" durante dos
trimestres consecutivos comparados con los mismos trimestres del año anterior.
Lo mismo aplicará (pero con un periodo de tres meses) para la regulación de
empleos.
Además, se incluye una nueva disposición relativa a las entidades sin ánimo
de lucro, considerando causa objetiva para la extinción de un contrato
indefinido que se haya hecho para un proyecto público sin dotación económica
estable y financiado por las administraciones públicas mediante consignaciones
presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos
de carácter finalista cuando se constate "insuficiencia de la correspondiente
consignación para el mantenimiento del contrato".
CONTRATO DE FOMENTO DEL EMPLEO
Con respecto al contrato de fomento del empleo, se precisan las
bonificaciones disponibles a partir de la entrada en vigor de la reforma y se
detalla que dependerán del mantenimiento del número de trabajadores durante al
menos un año, a riesgo de tener que devolver las bonificaciones excepto si la
plantilla se reduce por causas económicas objetivas.
También se indica explícitamente que si un trabajador ya ha realizado una
función en una empresa (independientemente del contrato que haya tenido) no se
le podrá imponer un nuevo periodo de prueba al contratársele con esta
modalidad.
Por su parte, el contrato de formación se extenderá a los estudiantes de FP y
se precisa que si se fija un contrato inferior a los tres años máximos
permitidos se podrá prorrogar hasta dos veces por un tiempo mínimo de seis meses
cada vez y sin superar los tres años máximos.
Además, también se permitirá que, una vez finalizados esos tres años, la
misma empresa o grupo pueda contratar al trabajador de nuevo como formación si
es para obtener "distinta cualificación profesional".
DESPIDOS COLECTIVOS
En materia de despidos colectivos, las enmiendas 'populares' precisan que se
deberá acompañar la decisión de toda la documentación que justifique la medida,
y se precisa que la comunicación a la autoridad laboral sólo tendrá una función
informativa. Además, será motivo de sanción alegar razones objetivas sin que
éstas concurran realmente.
Los convenios de empresa, que tendrán prioridad sobre cualquier otro, se
podrán negociar en cualquier momento de vigencia de los convenios sectoriales,
autonómicos o estatales; y también se permite la acumulación de los procesos
judiciales por despidos colectivos.
Asimismo, se incluye un cambio para permitir que los representantes
sindicales puedan denunciar los despidos colectivos pero únicamente "si tienen
implantación suficiente en el ámbito" afectado, aunque sin precisar cuánto es
una implantación suficiente.
Por otra parte, se incluye como causa de nulidad de un despido que haya
habido vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, y también en
los casos en que la Seguridad Social sospeche que un despido se ha hecho a
instancias del trabajador para poder cobrar el paro. También se cambian los
trámites y plazos para denunciar los expedientes de regulación de empleo.
El PP también enmienda el artículo de despido por absentismo laboral
precisando que será justificado cuando haya faltas, aun justificadas pero
intermitentes, que alcancen el 20 por ciento de las jornadas hábiles en dos
meses consecutivos "siempre que el total de falta de asistencia en los doce
meses anteriores alcance el 5 por ciento de las jornadas hábiles". Se excluyen
de estos casos las faltas para recibir tratamientos de cáncer o por enfermedad
grave.
OTRAS ENMIENDAS
Finalmente, las enmiendas 'populares' sobre otras materias hacen referencia,
por ejemplo, a que las indemnizaciones por periodos inferiores a un año de
trabajo se calcularán prorrateando por meses la cantidad, y que todos los
contratos deberán formalizarse de forma escrita. Si no, se entenderán siempre
"indefinidos y a jornada completa".
Con respecto a la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo
con el sueldo, se enmienda para precisar que al finalizar el contrato el
trabajador tendrá derecho a la nueva prestación que haya generado o a lo que le
quedara de la anterior, descontando el equivalente al 25 por ciento del tiempo
trabajado.
Las ETT que soliciten convertirse en agencias de colocación podrán ejercer
como tal tras presentar una declaración responsable y beneficiándose del
silencio administrativo positivo, y también se indica que las horas de formación
contarán como tiempo de trabajo efectivo en lugar de quedar en suspenso.
El PP también ha presentado varias enmiendas (aunque fuera de plazo) para
crear nuevas bonificaciones por contratación de víctimas de terrorismo o de
violencia de género, así como por la conversión de contratos a estas personas en
indefinidos.
Fuente: Europa Press
Comentarios
Publicar un comentario